美老板自降年薪为员工加薪

发布日期:2021-05-23 20:30   来源:未知   阅读:

  首席执行官丹布莱斯自降九成年薪、大幅降低公司利润,以提高员工薪水。

  布莱斯是西雅图信用卡支付处理公司Gravity Payments的创始人兼执行官。他承诺:未来3年内,所有员工的年薪将不低于7万美元。

  据该公司商户关系专员菲利普阿哈万称,老板宣布这一消息后,所有人先是陷入不可置信的沉默中,随后全场爆发猛烈的掌声和欢呼声。阿哈万的工资提高了16%,从4.3万美元上升至5万美元。

  阿哈万说:“过了一会儿,我们才找到了北。”他首先打电话给他的妻子,他的妻子刚开始还不相信这个喜讯。

  今年1月才来到公司的25岁核保人奥尔蒂斯立即打电话告诉父母这个消息。奥尔蒂斯一家自从在她小时候从波多黎各搬到美国以后,这么多年来总是为房租发愁。现在,她的工资涨到5万美元,比她父母加起来的工资还要高。

  她说:“我妈妈听到消息后哭了。”之前,奥尔蒂斯年薪3.6万美元,是公司里年薪最低的。

  38岁的詹森伯德是一名技术员。以前,他以4万美元的年薪在西雅图勉强度日。“涨薪后,我们可以有更多的自由时间花在工作上,不用担心钱的问题。”他表示将存下多余的钱,付清助学贷款4.2万美元。“我今天差点买下一辆吉普车。要是买到了,我要开到报废才换。”

  布莱斯表示他是这个私人控股公司的大股东。11年前,还是大学生的布莱斯在宿舍成立了该公司。哥哥资助了他,是公司仅有的另一个股东。

  他说:“我哥哥卢卡斯对我的计划很疑惑,保持谨慎态度,但是他没有反对。”由于未婚,布莱斯不用向妻子解释其中缘由。

  他做出这一决定是受一项关于幸福的研究的启发。该研究表明,年薪超过7.5万美元后人们的快乐程度大大增加。

  此外,他还曾听员工诉说过以目前的薪水要租到合适的房子以及应付其他开销很有难度,这让他决定自己与员工的收入差距不能如此之大。布莱斯将加薪形容为“道义上的需要”。

  在接受美国有线电视新闻网财经频道专访时,布莱斯说他不是唯一一个试图缩小与员工收入差距的公司高管。有媒体报道后,已经有近100个其他公司的首席执行官发电子邮件或短信表示支持。“我不知道我们是否足以推动现状,但我认为我们这一代人需要作出一点改变。”

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